The Definitive Guide to الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

The Definitive Guide to الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

Blog Article

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "أعتقد أنني أقيّم أدائي بناءً على نتائج العمل التي أحققها والتغذية الراجعة من زملائي ومديري.

الهدف من طرح هذا السؤال معرفة مدى اهتمام المرشح بالشركة ومتابعته لها وتواصله معها، وبالتالي يوضح المرشح الوسيلة التي عرف منها بالإعلان.

كيف تفوز بالوظيفة المناسبة؟ من أجل الحصول على الوظيفة المناسبة، والنجاح في المقابلة يجب أن يحضر الشخص نفسه للإجابة عن الأسئلة الشائعة.

عادةً عندما يحتاج أي مدير للموارد البشرية لتعيين موظفين جدد أو لترقية بعض الموظفين لمناصب أعلى يجري معهم مقابلات شخصية، لكي يتم تقييم شخصياتهم وتصرفاتهم فيها فتدل بشكل كبير عن النتيجة منها فترجح بعضهم على بعض أو تستبعد بعضهم نهائيًا من قائمة الاختيارات.

مثال :”نعم، لدي بعض الأسئلة، أريد أن أعرف هيكل الفريق الذي سأعمل معه، ومكاني من الهيكل لأنه لم يكن واضحا لي من خلال الإعلان؟ ثانيا، ما هي الأهداف الرئيسية التي تتطلعون لتحقيقها في هذا المنصب خلال الستة أشهر الأولى؟”

"In my former position, I handled a essential undertaking with a decent deadline. I prioritized jobs, stayed concentrated, and collaborated with my crew to provide high-excellent benefits by the due date. It taught me the significance of adaptability and teamwork stressed."

طرح أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية أمر شائع عند التقدم لأي وظيفة في شركة أو مؤسسة، حيث يرغب الموظف في رؤية ردود أفعالك واستجابتك للعديد من الأمور. لتحديد قابلية التوظيف الخاصة بك.

يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما إذا كان المرشح يمتلك مهارة العمل الجماعي والتواصل بشكل فعال مع الآخرين.

هذا الإنجاز كان نتيجة لعمل الفريق وتفاني الجميع في تحقيق الأهداف المشتركة".

ولكن بناءً على خبرتي ومعرفتي بالسوق، أرى أن الراتب المناسب يتراوح بين [النطاق الذي يناسبك]".

إذا شعرت بالإرهاق الإمارات من انتظار الدور أو من أي تعب شخصي فتجلد وأظهر قوتك، فمبتغى كل المديرين في شخصيات تنشر الحماس والنشاط في الموظفين وليس العكس.

التحلي بالهدوء المطلوب عند طرح الأسئلة والإجابة عليها بشكل متوازن وجيد ومناسب.

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "منذ فترة جاءت إدارة جديدة وأعطت لقسمي مهام جديدة غير مألوفة، مما أدي لانخفاض الروح المعنوية لبعض أعضاء الفريق، فقمت بتقديم ورشة عمل أسبوعية لتعلم مهارات جديدة تساعد الفريق على زيادة الإنتاجية، وقد تحقق ما أردت نور الامارات بالفعل".

لماذا يجب علينا اختيارك ؟.. ما الذي يميزك عن بقية المؤهلين